Главный HR правительства Ярославской области поделилась, как раскрыть лидерский потенциал сотрудников
Начальник управления кадровой политики правительства Ярославской области, Анастасия Артюшина, поделилась своими советами о том, как раскрыть лидерский потенциал сотрудников. В сообщении, опубликованном в ее социальных сетях, она подчеркнула, что лидерами могут быть не только люди, занимающие высокие должности, но и те, кто обладает способностью вдохновлять других и достигать высоких результатов.
Главная идея советов Артюшиной заключается в том, что руководители должны уделять внимание развитию лидерского потенциала своих сотрудников. Первым шагом является изучение личных приоритетов и целей каждого сотрудника. На основе этой информации руководители должны составлять индивидуальные планы развития, включающие необходимые программы обучения для развития лидерских навыков.
Второй совет Артюшиной связан с делегированием и обратной связью. Назначение ответственности и доверие сотрудникам помогает им развивать инициативность и самостоятельность, а также учиться быть лидерами. Важным элементом в этом процессе является обеспечение регулярной обратной связи, которая помогает сотрудникам совершенствовать свои лидерские навыки и неотъемлемо связана с их мотивацией к карьерному росту.
Другой важным аспектом, о котором рассказала Анна Артюшина, является создание культуры лидерства в коллективе. Руководители должны создать среду, где сотрудники имеют возможность экспериментировать, допускать ошибки, учиться на них и стремиться к новым достижениям. Поддержка сотрудников в их желании саморазвиваться, участвовать в проектах и брать на себя руководящие функции, является важным условием для развития их лидерских способностей.
В Ярославской области под руководством Анны Артюшиной формируется кадровый резерв для органов исполнительной власти, создается система развития, обучения и оценки профессиональных компетенций госслужащих.