Испытательный срок: за что могут уволить специалиста и какие права у него
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, на которую он устроился, а работодатель может проверить работника на соответствие занимаемой должности. О том, за что может быть уволен специалист на испытательном сроке, рассказал директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Сотрудник на испытательном сроке имеет такие же права и обязанности по отношению к работодателю, как и сотрудник, у которого уже истек. Процедура увольнения также остается неизменной. Основания для увольнения работника на испытательном сроке такие же, как и для остальных сотрудников. Однако есть некоторые отличия.
Во-первых, если работник решит уволиться на испытательном сроке, он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения, в то время как общий срок уведомления для остальных сотрудников составляет 14 дней. Для этого работник должен подать соответствующее заявление в письменной форме.
Во-вторых, если работодатель придет к выводу, что работник не справился с испытанием, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть с ним трудовой договор. При этом работодатель должен предупредить работника об увольнении в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до даты расторжения. В письменном уведомлении также должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
За что работодатель может уволить во время испытательного срока? Первое условие — в трудовом договоре должно быть прописано условие об испытании. В этом случае на период испытательного срока для работника составляется план работы, в котором указываются обязанности работника, сроки выполнения задач и критерии успешного и неуспешного прохождения испытания.
По истечении этого периода работодатель анализирует работу сотрудника и определяет, выполнил ли он поставленные задачи или нет. Если работник не справился с планом, то возникает вопрос об увольнении. Такой план работы не является обязательным с точки зрения закона, однако его отсутствие может привести к незаконному увольнению, так как отсутствуют четкие критерии успешного прохождения испытательного срока.
Таким образом, истекший или еще действующий испытательный срок может стать обоюдно выгодным для работника и работодателя. Работник получает возможность понять, насколько ему подходит данная работа, а работодатель — проверить компетенции и профессиональные навыки нового сотрудника.
Фото: freepik.com